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30 Frauen, die Unternehmen besitzen, die einen Jahresumsatz von mehr als 5 Millionen US-Dollar erwirtschaften, und die Diskussionen waren sehr aufschlussreich.
Die Führung von Multimillionen-Dollar-Unternehmen schließt Frauen nicht von geschlechtsspezifischen Vorurteilen aus.
Viele Studien über die Lage von Frauen am Arbeitsplatz scheinen die düsteren Erfahrungen moderner Frauen zu verstärken. Sie sagen uns etwas, das wir bereits wissen – dass man zehnmal lauter sprechen muss, um halb so oft gehört zu werden, und dass sich das nicht durch Vorbeugen oder Tragen von Schulterpolstern beheben lässt.
Ein 2019 vom Babson College und der Bank of America durchgeführter Bericht kam zu dem Ergebnis, dass Unternehmerinnen das Gefühl haben, nicht ernst genommen zu werden, was zum jetzigen Zeitpunkt so gut wie keine Neuigkeit mehr ist. Der Bericht untersuchte aber auch die spezifischen Barrieren, mit denen Unternehmerinnen konfrontiert sind, sodass wir diese Barrieren überwinden können, ohne dass Schulterpolster erforderlich sind.